Насамперед, колектив компанії повинен працювати як одне ціле і бути спрямованим на конкретний, запланований результат.

Новоприйнятий працівник проходитиме перевірку через Департамент безпеки, який в свою чергу максимально здійснює перевірку родинних зв'язків, наявності негативної інформації в особовій справі.

 При влаштуванні на роботу працівник  та роботодавець узгоджують та підписують трудовий договір, в якому за бажанням працівника вказується срок роботи його в компанії. Це може бути 1, 2, 3, 5 чи 10 років. Після завершення сроку дії договору працівник має право на подовження сроку дії договору.

 При влаштуванні на роботу, працівник обов'язково отримує медичну страховку, безкоштовне машиномісце та підвищення кваліфікації.

 

 

 Вимоги до новоприйнятих працівників:

 - бути українцем за національністю або проживати на території України не меньше 6 років;

 - мати вищу кваліфіковану освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра або спеціаліста (при відсутності відповідної освіти працівнику надається право на навчання за рахунок компанії з одночасним працевлаштуванням);

 - вільно володіти українською мовою (також повинен розуміти чи розмовляти однією з наступних мов: російська, англійська, французька, німецька, китайська, японська);

 - не мати правопорушення та судимість (за винятком окремих осіб, що працюють за спеціальною програмою реабілітації громадян в суспільстві);

- заохочується ініціатива співробітників, направлена на підвищення ефективності функціонування підприємства (ріст доходів, підняття іміджу; економію матеріальних, енергетичних і інформаційних ресурсів; підвищення якості продукції і кваліфікації співробітників);

 

Працівнику забороняється:

- розголошувати виробничі та технологічні процеси компанії іншим юридичним чи фізичним особам;

- копіювати інформацію, що належить компанії; 

- переміщувати чи передавати предмети, що належать компанії іншим особам; 

- розголошувати дані про працівників компанії постороннім особам, які не працюють на компанію;

- застосовувати до працівників методи фізичного і грубого психологічного впливу;

- вживати спиртні напої;

- зловживати фінансовими, матеріальними та службовими цінностями в особистих цілях;

- інтимні стосунки;

- куріння (дозволяється тільки в окремих місцях, та компанія спрямована на працевлаштуванні осіб, які не мають негативних звичок, тому особа повинна усвідомлювати свої дії і позбавлятись пагубних звичок).

При порушенні данних умов компанія має право розглянути інцидент на дисциплінарній нараді, і затвердити рішення від догани до звільнення співробітника з негативною характеристикою.

 

 

 Компанія зосередженна на працевлаштуванні всих верств населення не залежно від національності, приналежності до будь-якої релігії, соціального статусу, гендерного равенства.

 Особливого статусу надається особам, які перебували під вартою; відбували покарання у в'язниці; не мають постійного житла; особи з обмеженими можливостями. Всі вони мають право на влаштування на роботу в компанію, підписавши при цьому контракт мінімум на 5 років без права на розірвання та апеляції. При цьому всім працівникам надається особиста біометрична картка, яка дає можливість користуватись окремими пільгами для окремих працівників.

 Катка має в правому нижньому куті накреслені різнокольорові лінії. В кожного співробітника буде вказана одна або декілька ліній.

 Ці лінії наносяться електронною чіповою машиною. В цю лінію вписується вся особиста інформація співробітника.

 

Чорна - працівники з обмеженими можливостями, особи що мають 1, 2, та 3 групи інвалідності, мають право на: 

-безкоштовне харчування 2 рази на день;

-75% знижку вартості проїзду на внутрішніх лініях (маршрутах) повітряного, залізничного, річкового та автомобільного транспорту в період з 1 вересня по 15 червня (дана пільга також поширюється на особу, яка супроводжує інваліда першої групи, але не більше одного супроводжуючого);

-оформлення страхового полісу за рахунок компанії;

-безкоштовне медичне страхування, та надання безоплатної медичної допомоги будь-якої складності;

-75% знижку на оплату комунальних послуг; 

-на навчання та/або підвищення кваліфікації за рахунок державного замовлення (вік особи не враховується);

-відпустка на 24+10 календарних днів на рік і безкоштовне забезпечення санаторно-курортними путівками за наявності медичних довідок.

 

 

Коричнева - працівники, що мають члена сім'ї з обмеженими можливостями, являються єдиним годувальником чи має в сім'ї більше 3 дітей віком до 18 років, надається:

-безкоштовний обід;

-25% знижку на оплату вартості проїзду на внутрішніх лініях (маршрутах) повітряного, залізничного, річкого та автомобільного транспорту в період з 1 березня по 30 листопада;

-оформлення страхового полісу за рахунок компанії;

-50% знижку на оплату навчання та/або підвищення кваліфікації;

-50% знижку на придбання медичних препаратів;

-першочергове забезпечення жилою площею осіб, які потребують поліпшення житлових умов, та першочергове відведення земельних ділянок для індивідуального житлового будівництва, садівництва і городництва, першочерговий ремонт жилих будинків і квартир цих осіб та забезпечення їх паливом (не більше 40 кв.м. на 1 особу, та 30 л. палива на місяць в розрахунку на 1 сім'ю);

-щорічну відпустку в розмірі 24+4 календарних дні.

 

 

Синя - працівники, що були учасниками бойових дій або були задіяні під час АТО мають право на:

-безкоштовне харчування на підприємстві;

-безоплатне користування громадським транспортом (залізничним, метро, автобус, річковий транспорт);

-75% знижку на користування перельотами внутрішніми авіалініями та 50% знижку на користування міжнародними авіалініями (не стосується наземного перевезення за кордон), знижка не застосовується до інших членів сім'ї;

-безкоштовне медичне обстеження 2 рази на рік за рахунок компанії;

-придбання лікарських засобів, що були виписані лікарем за рахунок компанії;

-взяття грошового кредиту в банку під зобов'язання компанії (до 100 тис. євро);

-на навчання та/або підвищення кваліфікації за рахунок державного замовлення (вік особи не вреховується);

-щорічну відпустку в розмірі 24+6 календарних дні.

 

 

Блакитна - працівники, що не мають постійного місця проживання (особи, що мають статус "біженця"), до них також відносяться безпритульні. Дозвіл на працевлаштування надається соціальною службою. Особа влаштовується на роботу тільки за особистою згодою. При влаштуванні на роботу, соціальною службою надається також особиста характеристика та медична картка. Працівники з таким статусом мають право на:

-3-разове безкоштовне харчування за рахунок спільного обслуговування особи державою та компанією у співвідношенні 50% на 50%;

-повне медичне обстеження 2 рази на рік за рахунок компанії;

-50% знижку на проїзд у всих видах міського громадського транспорту (крім метро);

-отримання мінімальної заробітної плати, та одержання надбавки від держави як соціально-незахищеній особі;

-безкоштовний мобільний зв'язок в межах України;

-отримання соціального житла з розрахунком 40 кв.м. на особу;

-50% знижку на оплату комунальних послуг за місцем постійного проживання (газ, тепло, вода, електрика);

-на навчання та/або підвищення кваліфікації за рахунок державного замовлення (вік особи не враховується);

-щорічну відпустку в розмірі 24+2 календарних дні

 

 

Зелена - працівники, що раніше перебували під вартою або відбували покарання за вчинений злочин, мають право на:

-3 разове безкоштовне харчування;

-25% знижка на всі лікарські товари та медичну допомогу;

-25% знижка на вартість санаторно-курортних путівок;

-отримання соціального житла з розрахунком 40 кв.м. на особу (інформацію про наявність житла надає місцева адміністрація);

-на навчання та/або підвищення кваліфікації за рахунок компанії (вік особи не вреховується);

-щорічну відпустку в розмірі 24+4 календарних дні.

 

 

Жовта - працівники, які досягли пенсійного віку, мають право на:

-крім пенсії отримувати заробітну плату, якщо розмір пенсії становить меньше 2 прожиткових мінімумів;

-безкоштовне медичне обслуговування;

-75% знижка на вартість санаторно-курортних путівок;

-безкоштовний проїзд в громадському транспорті - метро, автобус, залізниця, річковий транспорт, внутрішні авіаперевезення (тільки інваліди 1, 2, 3 групи інвалідності, діти війни, учасники бойових дій);

-50% знижку на оплату проїзду обласно та національного пасажирського транспорту (автобус, залізниця, річковий, морський транспорт, внутрішні авіаперевезення) крім осіб пенсійного віку інвалідів 1, 2, 3 групи інвалідності, дітей війни, учасників бойових дій;

-50% знижка на оплату комунальних послуг: вода, газ, тепло, електрика (якщо загальна площа помешкання складає меньше 100 кв.м.);

-75% знижку на навчання та/або підвищення кваліфікації (вік особи не вреховується);

-щорічну відпустку в розмірі 24+6 календарних дні.

 

 

Червона - працівники, які не мають в потребі використання пільг чи інших преференцій (студенти після закінчення вузу, особи працездатного віку). Працівники мають право на:

-працевлаштування за трудовим контрактом сроком на 1, 3, 5, 7, 10 років;

-медичне страхування;

-додаткове навчання та перекваліфікацію (надається студентська відпустка, заробітна плата зберігається за співробітником, період відпустки для кожного співробітника встановлюється окрема, та не більше 80 календарних днів);

-відкриття пенсійної картки (відрахування від 1% до 10% заробітної плати), обов'язково;

-на навчання та/або підвищення кваліфікації за рахунок працівника (крім студентів які тільки закінчили навчання, мають вік меньше 25 років);

-50% знижка на повторне навчання та/або підвищення кваліфікації (для студентів які мають вік меньше 25 років);

-щорічну відпустку в розмірі 24+1 календарних дні.